企业可以选择性缴纳社保吗?答案在这里!

2019-04-13 17:13

在长春市某乡政府食堂做厨师的张某,2013年与单位解除劳动合同,在结清工资和住房公积金后,他才发现单位一直没有为自己缴纳社会保险。多次交涉无果后,张某找到长春市总寻求法律援助。

此案先后历经区级仲裁和法院拒绝受理、长春市中院驳回请求、吉林省高院予以支持多个程序,最终,被告乡政府同意调解,支付张某17.6万元赔偿金。

值得一提的是,按照吉林省高院印发的《关于审理劳动争议案件的指导意见》第6条规定,劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险为由,要求用人单位履行上述义务而诉至人民法院的,一般不予受理。此案代理律师认为,这一规定与最高法相关规定“打架”。此案最终以法院受理、职工拿到赔偿落幕后,吉林省高院将其收录在审判实务中。也就是说,再遇同类案件,全省各级法院须予以受理和支持。

专家:职工主动放弃权利,也是在“推波助澜”

“按照我国现行法律规定,除了例如非全日制用工等个别情况外,有劳动关系就应该按照法定比例为职工缴纳社会保险,不缴纳、少缴纳、漏缴纳以及所谓发放社保津贴的行为都是违法行为。中央财经大学法学院教授,劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰说。

沈建峰告诉记者,上述行为扰乱了国家的社保秩序,不利于社会保险本身的良性发展;不缴、少缴社会保险将导致劳动者不能正常享受社会保险待遇,侵害劳动者权益;此外,对用人单位来讲,不缴纳社会保险也存在风险。

责编:郭姝婷
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