破界向上生长：智联招聘与HR共寻AI 浪潮下重构价值的答案

围绕 “破界，向上生长” 的行业思考，智联招聘打造818HR节系列活动。

AI正在改变工作，但人的价值没有消失

智联招聘联合北大国发院发布《新质驱动·组织向新——2026人力资源管理趋势报告》指出，组织正在步入“智能原生+业务敏捷+全球化”三维结构。

事实上，AI目前更擅长处理结构化、高频、重复性的工作。流程办理、信息整理、数据处理等事务，可以进一步提效。

报告提炼的B×D×T×G四维能力框架（即业务理解力、数据洞察力、AI技术治理能力与全球化管理能力）显示，88.2%的受访从业者将“AI技术治理”列为最紧迫的能力缺口——技术越强大，驾驭技术的能力反而越稀缺。HR需要完成从流程执行者向企业组织变革推手的角色跃迁。

当AI接手越来越多繁琐工作，HR反而有机会把更多时间用在真正重要的事情上：看见人的需求，激发人的潜力，连接人与组织，在变化中维护组织的信任与温度。

“数智为器，从繁琐中解放；人心为本，真正触碰每个人的需求。”这或许正是AI时代，HR职业价值最值得被重新看见的地方。

818HR节，和HR一起寻找答案

基于这样的思考，智联招聘以“破界，向上生长”为主题推出818HR节系列活动，将《新质驱动·组织向新——2026人力资源管理趋势报告》中的行业洞察，进一步带到真实场景中。这不只是一次节日致敬，更是智联招聘和HR一起面对变化、寻找答案。

从轻松的内容到专业的交流，818HR节系列活动以不同方式回应HR的现实困惑。智联招聘推出首部HR题材AI短剧，以古代吏部主事与现代HRBP跨时空碰撞为叙事载体，借轻松诙谐的故事折射古今相通的识人用人逻辑：技术可以改变方法，但识人、用人、连接人的价值始终存在。短剧让更多人重新看见HR这份工作的本质。

实战向的行业大师课则回应更具体的困惑：AI正在改变岗位结构，HR未来的专业性是什么？哪些工作可以交给AI？面对AI给出的答案，HR如何保持自己的判断？如何在追求效率的同时，守住组织管理的温度？这些问题没有统一答案，却值得每一位HR持续思考。完整大师课视频已在智联招聘视频号上线。

8月24日，作为本次系列活动的收官，北大国发院联合智联招聘在成都举办城市讲坛暨818HR节主题论坛，聚焦“经济重塑与AI革命双重挑战下的企业组织与人”。北大国发院经济学教授卢锋从扩内需切入，指出科技高歌猛进的同时需更加重视消费与民生；北大国发院副院长、经济学教授黄卓谈到，生成式AI正推动智能经济成为新的经济形态，企业落地AI时面对的不只是技术问题，更是组织适配与人才配置的同步变革。成都蓝星智探CEO黄恒则用AI探矿案例展示了技术对传统产业的重塑能力。智联招聘副总裁李 强则回到HR的岗位本身——他在分享中谈到，当AI承担重复性工作后，HR如果只做简历筛选等基础工作，确实容易被替代；真正不可替代的，是挖掘人才潜力、参与组织设计、成长体系与激励建设。论坛从宏观趋势到产业实践，继续寻找企业和HR共同进化的答案。

这也是本次论坛嘉宾们反复触及的一个共识：我们看见你正在面对的变化，也看见你仍然不可替代的价值。破界，不是离开原来的专业；而是在新时代里，重新定义专业。向上生长，也不只是HR个人能力的升级，更是人与组织共同走向未来。