秋交会影视人才发展论坛：行业人才发展需要纳入标准化轨道
2020-11-03 11:48
消费日报网
郭靖宇认为因为现在渠道更多了，人才其实更容易被发现。但是如何布局人才也是需要思考的。王义之也分享了一个很有意思的发现：在凡影“创意管家”的平台上入驻了25000多从业者，基本上覆盖了行业各个工种。他们发现，其中河北河南两地的从业者远远高于其他省市。
王义之表示，虽然这种现象有其历史原因。但是也说明了我们的产业人才教育不够均衡。大多数成熟的行业，因为有中国教育体制的支撑，人才来源在省级单位上是相对均衡的。而影视行业这种现象，代表着行业人才培养根本没有和中国的教育体制衔接起来，或者说支撑行业的教育机制，还没有从全国范围内考虑人才的供应和配置。
郭靖宇则建议大家将目光放长远，“在对人才的培养和引入中，我们除了自己培养人才，还需要把我们行业的好处告诉其他人，把厉害的人才吸引到我们行业。”他非常看好从短视频、中视频中崛起的自由创作者，认为“他们的想象力非常丰富”，所以人才的挖掘要“不拘一格”，把视野放的更开阔一些。
影视行业人才如何成长升级？——建立行业标准是基础
通过对影视剧行业的人才结构进行分析，王义之提出在行业人才构成中，传统国有制作单位转型的人才、具有港澳台行业基因的人才、具备互联网基因的新生代创作者成为影视行业人才的三大主要来源。
责编：陈晨1